天津科林集團是一家民營企業(yè)，創(chuàng)立于1990年。20年的奮斗歷程，讓“科林”備受尊重，成為業(yè)界翹楚?，F(xiàn)在，科林集團占地400畝，其中廠房面積占10萬平方米?？屏旨瘓F下屬天津科林自行車有限公司、天津賽克電動車有限公司、無錫賽克電動車有限公3個具有獨立法人資格的子公司。2009年，集團產(chǎn)銷電動自行車為29萬輛；2010年產(chǎn)銷自行車220萬輛，其中自行車出口日本為80萬輛（日本在進口下降15%的前提下，從科林采購增加了15%，占其國內(nèi)市場總量的10%）；同年，電動自行車產(chǎn)銷量達到50萬輛。2010年，科林集團銷售收入13億人民幣；2011年，科林集團提出目標：電動自行車產(chǎn)銷量為80萬輛，自行車為250萬輛。目前，科林集團員工超過2500人。

科林集團董事長 王瑞東

對于管理這樣一家大企業(yè)，科林集團通過建立以人為本的企業(yè)文化，讓全體員工從上到下，心有歸屬感、人有精神斗志，共同為實現(xiàn)公司發(fā)展遠景而齊心協(xié)力。科林集團的發(fā)展目標是，通過3～5年的努力，打造成世界一流的自行車與電動自行車制造商。

科林集團如此重視企業(yè)文化，原因在于企業(yè)希望通過文化建設(shè)形成企業(yè)文化生產(chǎn)力，這是成熟企業(yè)走向成功的標志。

從科林集團的發(fā)展歷程看，經(jīng)歷過追求自我價值的“生命萌動”，也有過追求最大利潤后的“質(zhì)量覺醒”，而今正走向為振興民族工業(yè)的“價值觀升華”，而最終把企業(yè)文化定格在一個“人”字上，形成了科林集團獨樹一幟的企業(yè)文化。

培養(yǎng)企業(yè)精神是企業(yè)文化的核心，“以人為本”重在提高人的素質(zhì)，創(chuàng)建教導(dǎo)型組織模式之前，科林決策層一直在想，同樣作為一個組織，為什么學(xué)校如此富有學(xué)習力？為什么軍隊如此具備執(zhí)行力？為什么家庭充滿無窮的凝聚力？如果企業(yè)這個組織可以像學(xué)校、軍隊、家庭那樣，將會如何驍勇善戰(zhàn)而又堅不可摧？科林鼓勵員工針對自身不足不斷地學(xué)習，并且組織公司全員舉辦各類分享會。此外，公司還引進行動成功教導(dǎo)模式，加強員工行為引導(dǎo)和規(guī)范，使每一位科林人都成為行業(yè)的佼佼者。

科林“以人為本”不僅體現(xiàn)在管理上，更體現(xiàn)在對員工生活的關(guān)心與照顧上?？屏譀Q策層認為，企業(yè)在為社會做貢獻并獲取相應(yīng)利潤的同時，更應(yīng)該為員工著想，因為員工是利潤的創(chuàng)造者，也應(yīng)該分享公司經(jīng)營的成果，讓員工感到家庭般的溫暖和具有強烈的歸屬感?，F(xiàn)在，科林員工宿舍全部裝上空調(diào)并實行住宿免費；員工工資上調(diào)20～30%；午餐免費，并重點對一線工人給予伙食補貼。1997年為解決員工的住房問題，科林拿出了200多萬元；最近又為50多位購房的員工，提供了不同程度的補貼；2011年，科林將建造大約200套一家一戶的宿舍樓，2012年投入使用，可以讓科林的雙職工夫妻全部入住。目前，科林員工流動不到2%，而管理團隊的員工流動更少，可以說幾乎沒有。這在天津乃至全國的勞動力密集型企業(yè)中是頗為少見的。

最近，發(fā)生的一樁事情讓科林的全體員工頗受感動：一名女性員工在廠外借民房住宿，由于不慎發(fā)生火災(zāi)，導(dǎo)致被火燒傷住院治療。為此科林上下主動募捐，很快募集到9萬多元?？屏诸I(lǐng)導(dǎo)也明確表示：員工雖然在外住宿不屬于工傷，但公司承諾承擔全部就醫(yī)費用，讓受傷員工安心療養(yǎng)，直至治愈。截至目前，科林已為該女工送去了30萬元的治療費用。

在為員工安排住房與提高收入的同時，科林每年投入不菲的資金對員工進行重點培訓(xùn)，全面提升員工的素質(zhì)。2010年科林集團先后投入200多萬元，與教育集團合作，對員工進行分批培訓(xùn)?？屏值钠髽I(yè)文化從學(xué)?；⒓彝セ?、軍事化上尋求著力點，通過企業(yè)文化的熏陶，科林打造出一個具有深厚文化的企業(yè)。工作的員工都具備這樣的典型特征：對自己的工作能力和經(jīng)營理念十分自信，并且能夠為企業(yè)設(shè)計出多種盈利方式；行事果斷，從不畏懼在經(jīng)營中出現(xiàn)失誤，特別值得稱道的是，能夠勇于面對失誤并從中汲取經(jīng)驗；深深地懂得只有企業(yè)經(jīng)營成功，自己的個人價值才可能得以實現(xiàn)，盡心竭力地投身于企業(yè)發(fā)展的事業(yè)中。

生產(chǎn)線實景

重視企業(yè)文化建設(shè)，為科林增添了巨大的無形的軟實力，對科林管理與科技創(chuàng)新、產(chǎn)品品質(zhì)提升、市場渠道開拓和品牌影響力的提高，都產(chǎn)生了難以估量的積極影響力。